Le champ « Difficultés »

(I) Définition

Ce champ permet d'identifier les difficultés rencontrées par les entreprises qu'elles soient les sources premières ou les conséquences de difficultés préexistantes. Par exemple, une entreprise avec des besoins de trésorerie (conséquence) peut également avoir été victime d'un aléa climatique à l'origine de ses problèmes de trésorerie.

(II) La liste des « Difficultés »

Cette énumération regroupe quinze sources de difficultés et trois conséquences.

(i) Les sources de difficulté

• Conjoncture : L'entreprise fait partie d'un secteur/ marché en tension (promotion immobilière, construction, hôtellerie et restauration, etc.) et son modèle économique en est directement affecté.

  Ou bien, dans la période actuelle, l'ensemble des entreprises du territoire subissent une baisse de leur activité du fait d'une baisse de la demande généralisée.

• Manque d'investissements des actionnaires : Les fonds injectés dans l'entreprise sont insuffisants pour l'aider à surmonter des difficultés financières ou pour soutenir son développement.

• Changement de la stratégie ou délocalisation : L'entreprise est impactée par un nouveau fonctionnement :

  • au niveau de la stratégie de l'entreprise / groupe : changement de modèle économique, réorganisation interne, nouvelle politique marketing, nouveau mode de production, etc.

  • du fait d'une délocalisation des lieux de production ou de services.

• Surendettement financier : L'entreprise a accumulé de la dette auprès de ses fournisseurs ou créanciers lors de sa croissance qu'elle n'est désormais pas en capacité de rembourser, mettant en danger sa pérennité.

• Différend avec un client ou fournisseur : L'entreprise connaît un différend avec un client ou un fournisseur qui lui créé un préjudice. Ce différend peut être d'ordre commercial ou judiciaire.

• Contentieux prud'homaux : L’entreprise connaît un contentieux avec un ou plusieurs de ses ex-salariés. Ce contentieux provoque des difficultés pour l’entreprise et fait peser un risque financier / de réputation.

• Mésentente entre associés : L'entreprise est affectée juridiquement, financièrement ou dans ses opérations, par des désaccords entre les associés de l'entreprise. Ces conflits internes peuvent être divers (orientation stratégique, ressources humaines, investissements, etc.).

• Départ d’un dirigeant ou d'un salarié clé : L'entreprise est négativement affectée par le départ d'une personne occupant un rôle stratégique, qu'elle soit à un poste de direction ou qu'elle ait des compétences rares et essentielles.

• Difficultés de recrutement : L'entreprise a des problèmes d'attractivité et ne parvient pas à recruter des salariés avec des compétences précises.

• Hausse du prix de l’énergie : La hausse du prix de l'énergie (électricité, gaz, carburants) affecte significativement les coûts de production, la compétitivité ou la rentabilité de la société.

• Sinistre : L'entreprise est affectée par un évènement accidentel ou imprévu qui a causé un dommage matériel ou immatériel. Cela peut inclure des événements comme un incendie, un dégât des eaux, un vol ou toute autre situation susceptible d'affecter la production, les biens, ou la santé des employés. En droit des assurances, un sinistre est généralement défini comme un événement qui déclenche l'application d'un contrat d'assurance, obligeant l'assureur à indemniser l'entreprise, sous réserve des termes du contrat.

• Aléa climatique : L'entreprise est affectée par un évènement climatique (tempête, ouragan, cyclone, sécheresse, inondation, incendie) qui nuit à son activité ou celles de ses fournisseurs.

• Crise sanitaire : L'entreprise est affectée par une situation grave, soudaine et inhabituelle qui menace la santé publique. Elle peut être causée par l’apparition ou la propagation rapide d’une maladie (infectieuse, virale, bactérienne…), par une contamination de l’environnement (air, eau, aliments) ou par une défaillance du système de santé.

• Tensions sociales : L'entreprise est impactée par un climat de mécontentement ou de conflit entre les salariés et la direction, ou entre différents groupes de travailleurs.

• Manque de compétences : L'entreprise est affectée par une inadéquation des savoir-faire, des connaissances ou des aptitudes nécessaires pour répondre efficacement aux besoins de l’organisation, à ses objectifs ou aux évolutions de son environnement (technologique, économique, réglementaire, etc.).

(ii) Les conséquences des difficultés

• Besoin de trésorerie : L'entreprise ne dispose pas immédiatement des ressources financières suffisantes pour faire face à ses dépenses courantes (salaires, loyers, achats de matières premières, charges sociales et fiscales, etc.).

• Difficultés à régler les salaires : L'entreprise présente des incapacités partielles ou totales à verser les rémunérations dues à ses employés dans les délais prévus.

• Emplois fragilisés : Les postes de travail de l'entreprise sont menacés, exposés à un risque de suppression, de modification ou de précarisation, du fait de ses difficultés.

• Dettes sociales : Des cotisations sociales patronales ou salariales de l'entreprise sont en attente de règlement.